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Ingénieur Agroalimentaire par apprentissage

Avec 7 apprentis sur 10 qui trouvent un emploi durable à la fin de leur formation, la voie de l'apprentissage est l’un des chemins les plus sûrs pour trouver un emploi.

AgroSup Dijon, contribue à l’accomplissement personnel et professionnel des jeunes en proposant sa formation d’ingénieur agroalimentaire à la voie de l’apprentissage en partenariat avec l’IFRIA Bourgogne Franche-Comté.

 

La réponse à une stratégie de développement des ressources humaines

 

À la fois complète et exigeante, la formation par apprentissage intéresse de plus en plus ceux qui désirent intégrer plus tôt le monde de l’entreprise et mettre en pratique leurs connaissances théoriques. Les entreprises, elles, leur font découvrir la vie professionnelle et leur organisation. C’est, pour elles, une  manière efficace de développer une stratégie des ressources humaines.

Devenir ingénieur agroalimentaire par apprentissage

En trois ans de formation rémunérée et avec 66% du temps de formation en entreprise, les apprentis préparent le même diplôme d’ingénieur que celui suivi par les étudiants du cursus classique. Ils doivent donc assurer l’acquisition de l’intégralité des compétences de l’ingénieur AgroSup Dijon en 1 800 heures d’enseignement soit 103 semaines en entreprise et 53 semaines en cours à AgroSup Dijon. En apprentissage, l’entreprise est un lieu de formation à part entière et assure l’acquisition partielle ou totale de certaines compétences à travers les missions confiées à l’ingénieur-apprenti. Même diplôme à la clé, même degré d’exigence ; tout apprenti vit une expérience à l’international de deux mois et choisi une dominante d’approfondissement en dernière année parmi les 6 dominantes proposées à AgroSup Dijon.

Ce parcours, habilité par la Commission des Titres d’Ingénieur (CTI), est le fruit d’un véritable partenariat tripartite - école, entreprise, IFRIA BFC - au plus grand bénéfice de l’apprenti.

Conditions d’accès

Formation accessible sur concours commun Apprentissage des écoles d’ingénieur du ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation.

Les critères d’éligibilité des candidats sont :

  • être inscrit en 2e année de BTS ou DUT ou en licence professionnelle ou être titulaire d’un de ces diplômes,
  • avoir moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage.

La liste des diplômes requis pour l’accès aux écoles d’ingénieur par la voie de l’apprentissage est disponible sur www.concours-agro-veto.net

Financement

Rémunération de l’apprenti

Tout au long des 3 années de formation, l’apprenti-ingénieur est salarié d’une entreprise et perçoit un salaire minimum correspondant à un pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de l’année de formation*.

*sauf dispositions plus favorables (accord de branche et convention collective). L'apprenti ne paye aucun droit de scolarité
Année de formation Âge de l'apprenti  
  Entre 18 et 21 ans Plus de 21 ans
1ère année 41 % 53 %
2e année 49 % 61%
3e année 65 % 78 %

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